Рекрутерові нерідко доводиться пояснювати, що талановитого професіонала можна знайти і на звичайному підприємстві. Практично в будь-якій компанії, яка бореться за виживання, знайдеться успішний працівник, якому довіряють дедалі більше відповідальних проектів. Його можна легко впізнати за резюме: два, три, чотири підвищення по службі протягом року. Дуже часто такий фахівець усвідомлює: хоч як старанно він працюватиме, самотужки витягнути компанію не зможе, а отже, навіть після чотирьох підвищень за рік перейде на перспективнішу роботу. Рекрутерові або потенційному роботодавцеві легше домовитися з тими, хто на поточний момент не має можливості реалізувати свій потенціал, і, звісно ж, з обдарованою молоддю.

У більшості з нас думка про людину складається з першого враження. А що можна дізнатися про неї за 40 хвилин (саме стільки триває середньостатистична співбесіда): про її чесність, рівень інтелекту і наполегливість? Як визначити її лідерські якості?

Щоб у процесі інтерв’ю розпізнати талановитого працівника, треба розуміти, що таке талант. Для цього насамперед слід з’ясувати, чим талант не є. Талановитий співробітник не займатиме просто робоче місце. Усім нам відомі приклади, коли працівники не виявляють особливої зацікавленості у своїй роботі та є недостатньо продуктивними. Роботодавці часто не можуть відповісти на запитання, що спонукало взяти на роботу таких поганих фахівців. Адже вони були не найкращими кандидатами. Цих людей не звільняють, бо хтось має виконувати їхні обов’язки, а роботодавець не впевнений, що взагалі можна підшукати їм заміну. Але це глибока омана. Незамінних людей немає.

Ознаки таланту

Спробуємо розібратися, які ж якості має талановитий працівник. Найкращих фахівців рекрутери оцінюють за такими критеріями:

1. Відкритість і цілісність
2. Навички
3. Цінності
4. Рівень інтелекту
5. Енергія та ентузіазм
6. Лідерські якості
7. Мотивація.

Це золотий стандарт.

Ось кілька ознак, за якими можна визначити власника золотого стандарту:

• Він планомірно просувається кар’єрними сходами. Динаміку кар’єри покаже резюме. Також про це можуть свідчити рекомендації колишніх або нинішніх колег (цікаво, що хороші фахівці завжди рекомендують кращих, адже це коло їхнього професійного спілкування).
• Випромінює впевненість у своїх знаннях і навичках, знає, що потрібно зробити для досягнення поставленої мети. Може говорити просто про складне, наприклад, про свою роботу й обов’язки. При цьому знає, чого ще слід навчитися.
• Любить конкурувати і перемагати, досягати поставленої мети.
• Дотримується суті, ретельно готується і говорить лише те, що треба, зважуючи кожне слово.
• Приходить на співбесіду добре підготовленим, ставить запитання. Має стратегію розвитку і побудови кар’єри, а отже, в нього є про що запитати.
• Вміє донести свою думку, залучити прихильників на свій бік.
• Надихає команду. З ним хочуть працювати.
• Не вибирає зручне і загальноприйняте вирішення проблеми. Іноді вносить у робочий процес дисонанс, тому треба бути досвідченим лідером, щоб відрізнити переможця від баламута.
• Є хорошим стратегом, який уважно вислуховує колег, клієнтів та конкурентів і приймає зважене рішення, за яке готовий нести повну відповідальність.
• Найчастіше нетерплячий, напористий, сповнений ентузіазму, не може всидіти на одному місці, очікуючи, коли йому дозволять діяти.

Виховна бесіда на тему:

«Повір у себе»

(кроки набуття впевненості у своїх силах)

Впе́вненість — стан розуму (духовний стан) в якому він дає міцну згоду судженню без остраху можливості помилки; стан буття без сумніву, свобода від сумніву. Відсутність цього страху є негативним фактором впевненості; свідомо зрозумілі причини для твердої згоди є позитивним фактором. Щось є певним лише там де немає скептицизму.

Існують ступені впевненості. Якщо мотив впевненості базується на законі звичної людської поведінки, це - моральна впевненість; якщо він базується на фізичному законі, це - фізична впевненість; якщо він базується на метафізичному законі, це - метафізична впевненість: в цьому порядку міцність згоди збільшується.

Впевненість можна теж визначити як психічний стан людини, при якому вона вважає деякі знання правдою. Впевненість є психологічною характеристикою віри і переконань людини. Впевненість може бути як і результатом власного досвіду особистості, так і результатом дії зовні. Наприклад, впевненість може з'явитися у людини мимо (а інколи і проти) його волі і свідомості під дією навівання. Відчуття впевненості особистість може викликати в собі і шляхом самонавіювання (наприклад, аутогенного тренування).

Частим випадком впевненості є впевненість в собі. Відсутність впевненості в собі (невпевненість) складає психологічну проблему. Психолог Р. Лейнг описав «онтологічно невпевнену особистість» — тип особистості, яка переживає дефіцит «первинної онтологічної впевненості».

В філософії, а саме, в теорії пізнання впевненість (переконаність) розглядається як один із суттєвих аспектів знання. Філософія (принаймні історично) шукає цього стану. Епістемологія є вивченням знання, впевненості і правди. Сучасні погляди на знання, як і в філософії так і взагалі не вимагають впевненості.

Сократ, який часто вважається першим правдивим філософом, мав вищий критерій для правди аніж інші до нього. Він дуже серйозно сприймав скептичні проблеми які він зустрів у філософії. Як наслідок, він твердив, що він нічого не знає. Сократ часто казав, що його мудрість була обмежена до свідомості свого власного незнання.

Філологія вивчає методи вираження впевненості в мовленні, досліджуючи емфазу. У виразі: «Я думаю, що він прийде» впевненість особи, що говорить підкреслюється пониженням говорящего тону на слові «думаю», а невпевненість — підвищенням.

Доведено давно й безповоротно, що всі неприємності у нашому чоловічому житті – через… Ні не через прекрасну половину, хоча й тут роботи і роботи. Біда не в них а все в отому жахливому почутті неповноцінності. Навіть не в почутті – у цілому букетів почуттів!

Психологи називають цей букет комплексом і кажуть, що з ним потрібно боротися. А як тут боротися, коли ті почуття обсіли тебе з усіх боків, і ти хоч трісни, а не даси їм ради! Хочеться бути вищим, симпатичнішим, відважнішим, грошовитішим … Одним словом крутішим!

А подивишся черговий мильний серіал про зоряних хлопчиків, золотих дівчат, і така туга обсідає, хоч спати лягай. Бо куди тобі до тих «крутих і везучих», які так себе несуть.

А тепер скажи: тому вони несуться, що «круті й везучі», чи тому «круті й везучі» що несуться? Вловлюєш, до чого я веду? Якщо ні, то далі можеш не читати – не допоможе!

Отже, спостереження №1: риса улюбленців публіки впевненість у собі. Вони ніби й не помічають своїх недоліків. А якщо помічають, то мовчать або працюють над собою. Бо знають, що варто привселюдно знайти в собі якусь ваду, і її пошукам не буде кінця. Що не знайдуть те додумають і весь імідж летить шкереберть.

Спостереження №2: необов’язково виставляти напоказ, скажімо, ніс. Або вуха. Які б вони не були, не рухай їх постійно, не притискай і не ховай. Краще думай, що вони в тебе симпатичні, оригінальні, і коли сам у це повіриш, то й інші зроблять те саме. Зріст не такий? Так ти  ще тільки ростеш!

Спостереження №3: прагнути до досконалості потрібно, але робити це краще з любов’ю, а не докорами. Полюби (якщо ще не полюбив) себе – і це стане першим кроком до впевненості в собі. А значить і до завітної мрії стати най-най-най…

Хлопець, майбутній чоловік, який страждає почуттям меншовартості, ні на що не здатен. І це дуже швидко починають розуміти оточуючі, особливо дівчата. Їм же подавай сильних, вольових, витривалих, упевнених в собі й завтрашньому дні, надійних, вірних. А це не стільки від природи, скільки виховується. Тож долати комплекси треба вже і негайно. Рятуй себе, поки можна! 

Що таке харизматична особистість ? Це людина, яка легко входить у контакт з людьми, справляє на них великий вплив і може закохати в себе кого завгодно. Харизматичними людьми, як і геніями, народжуються. Більшість людей харизми не має, замість неї – щось невиразне, приховане і затиснуте. Серед нас стільки здібних і симпатичних, які б’ються мов риба об лід, бажаючи привернути до себе увагу, і все дарма. У компанії ровесників їх не слухають, та й у коханні постійно щось пробуксовує.

Отже, якщо така перспектива тебе мало приваблює, тоді, мій друже, рятуй ситуацію вже сьогодні. Повір у свої сили, адже в тебе ще все попереду, і досвід спілкування з людьми набувається тільки з практикою. Не бійся висловити свою точку зору, відстояти свою позицію, просто сказати те, що думаєш. І навіть коли твої погляди не зовсім збігаються з масою інших думок, вони все одно мають право на існування.

Спробуй щось змінити у зовнішності. Обери інший стиль, може, нинішній не зовсім відповідає твоєму «Я». Проаналізуй, подумай, поекспериментуй …Допоможи зрозуміти іншим, що ти живеш повноцінним цікавим життям, прагнеш пізнавати світ, що в тебе повно хобі та захоплень.

Цінуй кожну секунду. Знайди мету, зацікався чимось, і відразу зрозумієш, скільки довкола привітного люду, твоїх однодумців. До тебе потягнуться люди, адже з цікавими людьми завжди приємно. Життя прекрасне! А коли прийде зневіра жени її геть! І не забувай – Впевненість у собі – ключ до успіху!

А тепер – невеличкий погляд збоку. Цей тест покаже, як ти спілкуєшся з людьми, підштовхне до висновків.

1.Після конфліктів та непорозумінь ти шукаєш шлях до примирення?
А)завжди;
Б) інколи;
В) ніколи.

2. У критичних ситуаціях ти:
А) обурюєшся;
Б) зберігаєш спокій;
В) втрачаєш самовладання.

3. Якої думки про тебе найближчі люди?
А) пихатий, заздрісний;
Б) щирий, дружній;
В) спокійний, незалежний.

4. Тебе просять очолити важливу справу. Ти:
А) погоджуєшся, але зі страхом;
Б) погоджуєшся без вагань;
В) відмовляєшся заради збереження спокою.

5. Якою буде твоя реакція, якщо, скажімо, хтось із однокласників візьме без твого відома твій зошит і спише домашнє завдання?
А) Надаєш йому як слід, щоб довго пам’ятав ж
Б) змусиш повернути крадене;
В) запитаєш, чи не треба йому ще чогось.

6. Що ти скажеш батькам, які повернулися додому пізніше, ніж звичайно?
А) що вас затримало?
Б) де вас носило?
В) я вже хвилювався!

7. Якщо не все виходить ,як задумано, що ти робиш?
А) шукаєш крайніх, щоб спихнути вину;
Б) приймаєш все як є і визнаєш власні помилки;
В) стаєш досвідченішим.

8.Що ти відчуваєш коли твоя мрія збувається для когось іншого?
А) тільки дарма витратив стільки нервів і часу;
Б) мабуть, для цієї людини вона потрібніша, ніж для мене;
В) наступного разу мені повезе більше.

9. Що ти відчуваєш під час перегляду страшного фільму?
А) страх;
Б) нудьгу;
В) задоволення.

10. Через транспорт ти спізнився на важливу зустріч і:
А) дратуватимешся упродовж усієї зустрічі;
Б) спробуєш детально пояснити ситуацію.
В) будеш пригнічений.

11. Якщо тебе не задовольняє рівень сервісу кафе, ти:
А) терпітимеш, уникаючи гучних скандалів;
Б) тихо зробиш зауваження офіціанту;
В) вимагатимеш книгу скарг.

12. Що скажеш людині, з якою ти зіштовхнувся у дверях?
А) вибачте, це я винний;
Б) нічого, то дрібниця;
В) тобі що повилазило?

13. Яка ти людина?
А) звичайна;
Б) впевнена;
В) пробивна.

Якщо ти не можеш вибрати відповіді з усіх запропонованих варіантів, зарахуй собі нуль балів.

19 балів і менше – ти занадто м’який і тихий, тобі бракує якраз того, про що ми сьогодні говорили. Будь рішучішим, а критику сприймає доброзичливо.

20-27 балів – успіх буде твій, тільки будь впевненішим у власних силах і думай про наслідки своїх вчинків.

28 балів і більше – ти агресивний і неврівноважений, часто несправедливий до інших людей. Задумайся, чи твій це шлях до успіху в житті?